隨著賣場(chǎng)城市商業(yè)綜合體的快速發(fā)展，人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步凸顯。日前，為進(jìn)一步完善企業(yè)用人機(jī)制，加大發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、啟用人才的力度，打造一支思想上技術(shù)上過硬的現(xiàn)代化管理團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，賣場(chǎng)黨委組織開展了2011年上半年民主評(píng)議活動(dòng)。
民主評(píng)議采取公開、公正、公平的原則，圍繞德能勤紀(jì)廉等諸多方面對(duì)全體柜長(zhǎng)級(jí)以上管理人員進(jìn)行全面考核。每半年一次的民主評(píng)議活動(dòng)深受廣大員工及各級(jí)管理人員的喜愛，大家的參與熱情非常高。參與此次民主評(píng)議的有與賣場(chǎng)相伴十余載的老員工，也有充滿魄力與干勁的青年人；有來自不同崗位的各級(jí)管理人員，也有工作在銷售一線的廠家員工。民主評(píng)議旨在通過多層面多角度地參與，拓寬受眾范圍，多渠道考核管理人員，多角度評(píng)價(jià)管理能力，使考核結(jié)果更具參考性與實(shí)效性。
此次民主評(píng)議得到了賣場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，從前期準(zhǔn)備到投放選票、回收選票，均按照既定規(guī)范有序進(jìn)行。民主評(píng)議不僅是衡量賣場(chǎng)管理層整體素質(zhì)的重要載體，同時(shí)也是一面反射問題的折射鏡，是發(fā)現(xiàn)問題的顯微鏡。通過開展民主評(píng)議，可以客觀地不帶任何成見地發(fā)現(xiàn)管理當(dāng)中存在的不足，從而有的放矢地加以改進(jìn)，以求達(dá)到最佳管理效果，進(jìn)一步凈化管理隊(duì)伍的思想，提高管理人員的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化管理者的責(zé)任。通過擴(kuò)大民主監(jiān)督的范圍，將廣大管理人員置于員工的監(jiān)督之下，督促大家時(shí)刻規(guī)范自己的一言一行，警醒自己的一舉一動(dòng)，反思自己的一點(diǎn)一滴，做到權(quán)為員工所用、情為員工所系、利為員工所謀，使各級(jí)管理人員都能正確地干事，干正確的事，時(shí)刻慎思、慎言、慎行，做自覺接受群眾監(jiān)督的表率，從而達(dá)到強(qiáng)化管理人員責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、自律意識(shí)、協(xié)作意識(shí)的目的，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)向好發(fā)展，全面助力賣場(chǎng)城市商業(yè)綜合體的快速發(fā)展。
